勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。但有些用人單位卻找理由停發工資該怎么辦?
提問：我與勞務派遣公司簽了一年期勞動合同，但工作一個多月就沒有活干了。此后，我找公司討要未工作期間的工資，公司答復稱：“不勞動者不得食。你沒有付出勞動，怎么給你發工資?”請問，在公司堅持不給一分錢的情況下，我該如何主張權利?
解答：
《勞動合同法》第五十八條規定“……被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！币虼?，在您無工作期間，勞務派遣公司應當按照您所在地人民政府規定的最低工資標準，向您按月支付報酬而不得以您未進行勞動為由克扣勞動報酬。
《勞動合同法》第九十二條規定：“……勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。”《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定：“用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。”
根據上述規定，您可以向當地勞動行政部門投訴勞務派遣公司的違法行為，由勞動行政部門依法處理。
此外，《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，您可以向勞務派遣公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。