又到“金三銀四”，你身邊有找工作的年輕人嗎？
對畢業生來說，找到一份滿意的工作，是走向社會、實現獨立的重要標志。隨著時代的發展，年輕人找工作似乎也不再局限于傳統眼光認為的“鐵飯碗”，各種新業態都在他們的“射程范圍”。
不可回避的是，隨著畢業生人數逐年增多，年輕人確實面臨著更大的就業壓力。怎樣讓他們的“花式就業”之路更加安穩？
穩定工作or自由職業
畢業生各有選擇
2023年下半年，應屆畢業生小盛終于搞定了所有論文、答辯和后續事務，從一名博士研究生轉換身份，成為一名職場新人。
“還沒畢業的時候，我就做好打算，要回濟南找一所高校任教，投身到教育事業中，安安穩穩地生活工作。”小盛說，在上海讀博的這幾年，自己就開始了解各地的人才福利政策，最終是濟南的購房補貼、生活補貼等政策吸引了她，“我的本科、碩士都是在濟南讀的，對這里的生活環境也很熟悉，幾乎不需要糾結。”小盛說，自己學習的是建筑相關專業，身邊的朋友有些選擇考公，有些回到母校任教，還有的進入設計院、研究所，大家都在自己的賽道上努力著。
像小盛這樣的高學歷人群，或許面臨的選擇相對單純，對于更多年輕人來說，擇業時往往多些搖擺。
“是找工作還是自主創業？我挺糾結的。”“00后”李智今年本科畢業，春招、秋招是他找工作最好的機會，“我在招聘軟件上投遞了不少簡歷，也參加過學校舉辦的秋招，但回復率不高，目前還沒找到合適的工作。”不過，李智在大學期間就嘗試過跟同學一起創業，擺攤賣過“網紅”小吃，還改裝面包車做過街頭咖啡，雖然收益不多，但也積累了不少經驗。
“現在有很多政策都鼓勵大學生創業，也有很多比賽可以參加，我身邊有師兄師姐走在創業路上，感覺既自由又能擁抱自己的興趣，我很羨慕。”李智告訴記者，自己所在的高校，有專門的創業就業指導老師，可以隨時咨詢，只是創業要承擔的風險和責任自己還沒有梳理清楚。
考公、考編、參加招聘會、線上投遞簡歷、嘗試自主創業……教育部最新統計數據顯示，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬人，同比增加21萬人。這屆年輕人就業面臨著更大的壓力，但也有了更多擇業渠道。
不被傳統“好工作”束縛
新業態就業受關注
“畢業生數量逐年增多，年輕人確實面臨著找工作的壓力，不過相比我們當年大學畢業的時候，他們有了更多的職業選擇。”
“80后”市民楊穎2004年大學畢業，在她印象中，那時候本科畢業生居多，選擇考研的同學相對比較少，自己畢業以后通過社會招聘順利進入了一家企業，后來又在行業間跳槽，轉眼就到了40歲。“從我們日常生活當中的變化就能發現新興行業催生了很多新的職業，比如說快遞員、外賣員、收納師，還有直播相關行業的工作人員，這些都是隨著時代發展誕生的新崗位。”楊穎覺得，現在年輕人找工作，既有“規規矩矩”的渠道可以選擇，也可以從事新業態，“現在大眾對新業態的觀念也在轉變，像主播、收納師、民宿管家這些職業都比較受尊重，而且發展空間比較大。”楊穎所在的公司就是一家傳統制造企業，但近幾年也在互聯網的浪潮下組建了電商事業部、設置了直播間，這類崗位幾乎是為年輕人量身定做。
出生于1998年的小黃，曾經是一名“深漂”，畢業后在深圳的一家企業做了兩年文職工作。“別看在大城市工作，實際上生活成本很高，壓力比較大，而且總是想家，所以去年我就回到家鄉，加入了一個創業團隊。”小黃說，現在鄉村也有很多就業機會，不少新農人回到家鄉創業，開民宿、辦果園，自己目前就在平陰縣一個新農人團隊中負責電商運營。“通過自己的經驗，我覺得年輕人就業應該踏實一點，不用只盯著人們眼中那些曾經光鮮亮麗的職位。”
2022年9月，人力資源和社會保障部發布了《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》。與2015版大典相比，新版大典凈增158個新職業，職業數達1639個。相關數據顯示，目前我國以網約配送員、互聯網營銷師、在線學習服務師等為代表的新職業就業形態勞動者已近1億，且數量持續增加。
直面嚴峻形勢
就業環境持續改善中
“體制內和政策性崗位供給有限、企業崗位需求收縮，供需結構性矛盾突出。在此背景下，畢業生就業競爭激烈、就業形勢嚴峻。同學們和家長們應科學研判當前的就業形勢，及時關注就業政策變動，全面了解就業市場對人才需求的變化、各種就業崗位所特有的價值……”
近日，不少高校發布了“給畢業生的一封信”，其中都直言不諱地指出了就業形勢的嚴峻——逐年增多的畢業生人數，給年輕人就業帶來了巨大的壓力。在無法回避的問題面前，很多地方都出臺了一系列政策，促進就業、鼓勵創業，努力給青年群體提供能讓他們扎根安家的生活環境。
“我現在就住在青年社區里，樓下有快遞存放點和外賣柜，門口有人臉識別，還配備了健身設施、圖書室、餐廳……”28歲的小劉是個東北姑娘，留學回來后來到濟南工作。她說，剛開始為了省錢要跟別人合租，沒有隱私空間，也沒有交心的朋友。現在，小劉住進了團市委專為年輕職場人打造的青年社區，找到了一群“搭子”，生活變得豐富有趣。
“每到這個時候，濟南舉辦的招聘會就特別多，而且會根據不同群體的需求舉辦各種招聘專場，給年輕人提供了很多與企業對接的機會。”在一家電力企業做程序員的“新濟南人”王常松一直在關注行業內的招聘信息，希望有合適的機會跳槽，大大小小的招聘會參加了不少。“我還注冊了幾個人社部門打造的官方招聘平臺，上面有很多企業直接發布的招聘信息，比自己大海撈針似的找工作方便很多，而且不用擔心被騙。”王常松說。
招聘會、直播帶崗、開發城鄉公益性崗位、實施離校未就業畢業生服務攻堅行動，“一人一檔”“一人一策”幫扶就業……一系列政策，為來濟青年求職助力。
監管、實訓缺一不可
幫助求職者“避雷”
求職過程中，也有不少年輕人踩過“坑”。
一位受訪對象說，現在招聘軟件上的信息魚龍混雜，存在招聘信息與實際情況不符的情況。廣告學專業的她希望找一份新媒體運營或文案策劃工作，在網站上搜索時她發現，有的招聘頁寫的是運營專員，但看詳細的崗位介紹會發現與自己想找的工作差別很大。還有的招聘公告寫著“朝九晚六、雙休”，但實際溝通中卻是單休，上下班時間也難以保證。“招聘軟件上的崗位描述有不少‘坑’，需要仔細甄別。”
安徽某高校應屆碩士畢業生小徐在求職過程中遇到過不靠譜的企業。“在招聘軟件上跟對方溝通好第二天下午兩點面試，結果我在約定的地點等了一下午沒人出現，發消息也沒回復，我才意識到被‘放鴿子’了，而且我發現約定的地點和招聘軟件顯示的公司地址不一致，我懷疑可能是虛假招聘。”
“我覺得要讓年輕人安穩就業，不僅要提供就業崗位和就業指導，還要幫助他們‘避雷’。”楊穎說，招聘平臺應該加強信息的審核和監管，以此來保障求職者的權益，“我覺得官方渠道應該增設求職平臺，過濾雜七雜八的信息，這樣才能更精準、更安全。”有采訪對象提到，在大學中應該更多地設置實習培訓和就業指導，增強年輕人的相關能力，這既是走向社會的必備技能，又能避免被騙。調查問卷結果顯示，要讓年輕人就業更安心，66.7%受訪者認為應該提供更多就業崗位，56.95%受訪者認為應該加強對招聘平臺的監督，49.05%受訪者認為應該舉辦更多技能培訓。
街采
受訪者 陳先生
現在找工作確實挺難的。一方面是因為畢業生特別多，競爭壓力大，另一方面是因為某些企業待遇差、工資低吸引不到年輕人，導致很多人選擇靈活就業臨時過渡。希望能有更多政策幫助求職者維護自身權益，改善職場環境。
受訪者 李女士
我是2007年大學畢業的，那時候找工作只能靠線下的招聘會，在報紙上看舉辦的時間、地點，每一場都是人擠人。現在線上招聘、線上面試的渠道越來越多，也有更多考公、考編的機會，年輕人只要修煉好自己就沒問題。
受訪者 劉女士
我是“90后”，我那些在職場上的同學都到了想辦法跳槽、升職加薪的階段，他們面臨的比較多的問題就是年齡這個“硬杠杠”。我覺得目前有些企業還是存在年齡歧視、性別歧視，這些問題如果能解決，年輕人就業會更容易。
微觀點
描繪新就業形態幸福底色
荔枝新聞
春回大地、萬物復蘇，中國經濟欣欣向榮。外賣、網約出行、家政服務等新型就業形態的勞動者，他們是現代城市中不可或缺的一部分，為人們生活帶來了服務便利。市場中的不同就業形態不斷涌現，只有堅持與時俱進，有力有效保障好勞動者權益，讓每一份努力和付出都被尊重，新興市場才會萬壑歸流、奔涌不息。
用人企業只有持續健全完善勞動制度，以更多細節暖人心，以更多誠意惠職工，才能凝聚起同心向前的集體合力，在新業態新場景中雙向奔赴、彼此成就。守護新就業形態勞動者權益，還需要多方發力，共同成就。比如，提升外賣配送員、網約車司機節假日勞動報酬，平臺也需要貢獻力量，增強外賣員的歸屬感、職業自豪感。去年冬季，美團配送在全國投入17億元補貼，保障騎手低溫天氣配送勞有所得，元旦、春節假日跑單能獲得更高收入；剛剛過去的春節假期，為激勵司機多出車，滴滴發放超3億元補貼給司機，致敬司機師傅護航春節。還有的地方通過政府發力，讓外賣員吃上實惠餐、住上實惠房，提升幸福指數；推出工會驛站等，多措并舉幫助勞動者更好維護自身合法權益。
各地方、各行業、各領域應從政策、法律和社會等層面出發，為新興領域勞動者提供更多的服務和保障，讓他們發光發熱、追夢幸福。
多方共助青年就業
荊楚網
想要實現更充分的就業，各高校要做好就業指導工作。校方可以開展相關講座或活動，增強學生防范維權意識，指引學生選擇合適的職業方向。清華大學就專設了學生職業發展指導中心網絡平臺，為學生提供正規的培訓途徑、就業渠道以及已就業校友的相關資訊。這樣的平臺為即將步入職場的畢業生點亮了一盞明燈，幫助他們走出迷茫。
以上終究是外因，畢業生提高自身的能力才是求職過程中最關鍵的一環。招聘市場上，要努力成為“人類高質量畢業生”才是王道。畢業生不能僅僅是無目標的在招聘市場中亂撞，而是要對自己的職業理想有明確清晰的認知。要有目標，也要有不斷向目標前進的決心。在大學學習期間，應當重視實踐，在實踐中培養技能、積累閱歷。為了符合理想職位的要求，必須不斷改善打磨自己，提升核心競爭力。只有成為真正的實力派，才能在人才市場上脫穎而出。
個人不斷提升能力，高校開展個性化的培訓指導，政府全方位支持，從這3個方面出發，相信跨越畢業第一關并非難事，青年求職者可以找到適合自己的就業崗位，從而實現與企業的“雙向奔赴”。
網友觀點
網友@窩嗨喲喲喲：把雙休落實了，會增加很多就業。
網友@大海之旅：我畢業后在景區擺攤拍照，怎么不算就業呢？
網友@細細雨：作為HR，我無比歡迎“00后”整頓職場……
記者手記
幫助求職者找到最優解
找工作，是每個年輕人踏進社會面臨的第一次大考。
回想自己畢業的時候，當時關于“最難就業季”的呼聲遠沒有現在高，但我和同學們心中也充滿了迷茫和焦慮。從某種程度上來說，“就業難”不是現在才有的課題，它一直存在于每個青澀的職場新人心中。
如何提供更多崗位，如何給予年輕人創業政策上的支持，如何解決類似于“年輕人不愿進廠”……關于就業，總有無數議題，需要全社會共同考量。值得注意的是，在客觀因素之外，還要特別關注安撫年輕人邁向社會時的焦慮緊張心理。
對于應屆生而言，這是高校需要承擔起的責任。或許高校應該為學生提供更多實習機會，讓不同專業的學生深入接觸自己將要踏進的行業，認清就業形勢和未來發展趨勢，在心理上做好鋪墊；高校還要為畢業生指出可能遇到的雷區，讓大家提高警惕、看清套路，不至于因“踩坑”而受到打擊。
對于更多就業群體，求職過程中的安心、舒心和放心是最重要的。求職網站發布的信息是否正規？企業是否還存在年齡歧視、性別歧視？所在城市是否有青年友好政策？這些問題的答案，關系著每個求職者的狀態，也關系著一個企業、一個行業、一個城市的吸引力。
“金三銀四”，有機遇也有挑戰。愿每位求職者都能找到屬于自己的最優解。